Son verilere göre Polonya'da özel bakıma muhtaç bir milyon vatandaş yaşıyor. 2 milyon aile daha ev içi personel kullanıyor. Yurt içi boş kadro pazarı büyümeye devam ediyor ve Rusya ve diğer BDT ülkelerinden kadınlar bu tür pozisyonları almaya özellikle istekli. Polonya'da temizlikçi veya hemşire olarak çalışmak, yüksek öğrenim görmemiş kişilerin makul ücretler almasına olanak tanır.
Temizlikçilerin ve bakıcıların temel sorumlulukları
Son yıllarda Polonya'da personel sıkıntısı yaşandı - insanlar toplu halde Batı Avrupa ülkelerinde çalışmak üzere ayrılıyor. Yerli işgücü piyasası bir istisna değildir, bu yüzden giderek daha fazla Polonyalı yabancıları işe alıyor.
Görev ve ücretlerin kapsamı ayrı ayrı belirlenir. Bazı işverenler, farklı işler için birkaç kişiyi işe almayı tercih ederken, diğerleri tek elden bir asistan arıyor.
Polonya'da ikametgahı olan bir kahya için standart görev listesi şöyle görünür:
- odaların kuru ve ıslak temizliği;
- yemek pişirmek, bulaşık yıkamak;
- giysi ve yatak çarşaflarının yıkanması ve ütülenmesi;
- havlu değişimi, çöp temizleme.
Çoğu zaman, ev personelinin sorumlulukları arasında bahçede veya sebze bahçesinde küçük işler, çocuklara veya yaşlılara bakmak yer alır. Ev sahipleri ayrıca ev hanımına faturaları ödemesi, yiyecek satın alması ve diğer ev sorunlarını çözmesi talimatını verebilir.
Bir hemşirenin görevleri doğrudan hastanın durumuna, yaşına ve tedavinin özelliklerine bağlıdır.
Bazı hastalar temizlik konusunda yardıma ihtiyaç duyarken, diğerleri sağlıklarının veya özel prosedürlerin sürekli tıbbi olarak izlenmesini gerektirir.
Bir hemşirenin boş pozisyonu için ilk seçenek, bir kahyanın görev yelpazesi açısından benzerdir - bir kadın hasta için yiyecek alır, yiyecek hazırlar, temizler ve çamaşır yıkar. Hemşireler, ev işlerine ek olarak, genellikle koğuşlar için hijyen prosedürleri uygular ve boş zamanlarını düzenler - düzenli olarak hastaları yürüyüşe çıkarır, kitap okur ve yüksek sesle basını okurlar.
Ev personeli ile en iyi etkileşim için ev sahipleri, ev hizmetlisi veya bakıcının görevlerini yerine getirdiği evde yaşamasını sağlamaya çalışır. Vakaların %90'ında barınma, personele ücretsiz olarak sağlanır ve yemek için genellikle fazladan ödeme yapmanız veya kendi yemeklerinizi sağlamanız gerekir.
Başvuru sahipleri için şartlar
Bir özgeçmişi değerlendirirken, işverenler çeşitli parametreleri değerlendirir: yaş, iş deneyimi ve özel beceriler; bazı mal sahipleri, kişiyi hastaneye götürmek için ehliyetli bir hemşire kiralamak ister. Başvuranın kişisel özelliklerine çok dikkat edilir, bu nedenle işe alınmadan önce potansiyel bir ev çalışanı ile görüşülür.
En azından konuşma düzeyinde Lehçe bilgisi için gereklilikler yapılır.
Örneğin hemşirelik kurslarında edinilebilecek özel bilgi gerektiren boş pozisyonlar vardır.
Personel seçimi için ana kriterleri ele alalım:
- Yaş. İki tür reklam vardır - genç aktif temizlikçiler veya temizlik konusunda deneyimli orta yaşlı kadınlar. Açık bir yaş sınırlaması yoktur, hem 18 yaşında bir kız hem de 50 yaşından sonra bir kadın iş bulabilir. Asıl mesele, niteliklerinizi takdir edecek bir işverene ulaşmaktır: enerji, sorumluluk, koğuşun boş zamanlarını organize etme yeteneği veya tıbbi manipülasyonlara karşı ciddi bir tutum.
- Dil bilgisi. İkinci kritere göre, gereksinimler daha katıdır. Tüm işverenler, hizmetçinin onları anlayabilmesini ve görevi hızlı bir şekilde yerine getirmesini ister. Bir hemşirenin boş pozisyonu için, koğuşla düzenli olarak iletişim kurması, durumunu izlemesi ve taleplere zamanında cevap vermesi gerektiğinden, Lehçe dili bilgisi genellikle kritik öneme sahiptir.
- İş deneyimi veya eksikliği. Bu noktada, her şey bireyseldir. Bazı mal sahipleri kahyaya öğretmekten mutluluk duyar, bazıları ise istemez veya buna vakit ayıramaz. Sosyal hizmetin özel tıbbi veya psikolojik eğitim gerektirebileceğini belirtmekte fayda var.
- Kişisel nitelikleri. Ev sahibi veya hemşire pozisyonu için başvuranlar arasında, sahipleri çalışkan, temiz ve vicdanlı insanlar arıyor. Aile, ev personeli ile aynı çatı altında yaşar, bu nedenle incelik duygusu, kişisel alanın sınırlarına saygı takdir edilir. Hemşireler için olumlu nitelikler, konuşmayı sürdürme, göze batmama ve özen gösterme becerisi olacaktır.
Polonya'da Maaş
Hizmetçi ve hemşirelerin açık pozisyonlarına bakıldığında, başvuru sahibi sadece ücret miktarına değil, aynı zamanda saat sayısına da dikkat etmelidir. Birçok işveren, yaklaşık çalışma saatlerini bu formatlarda hemen belirtir: ayda 8 ila 10 saat veya 200 saat.
İstihdam türü, yerel personelin maaş düzeyini etkiler:
- kısmi;
- izin günleri ile dolu;
- tam yedi günlük bir çalışma haftası.
Kahya saatte ortalama 14 ila 20 zloti (saatte 2,3 ila 5,6 Euro) alıyor. Tam istihdam ve aylık izinlerin bulunmasıyla, çalışan 1.760 ila 3.500 zloti (400 ila 700 avro) arasında kazanabilecektir.
Saatlik istihdamı gösteren boş pozisyonlara başvurmanızı tavsiye ederiz, bu durumda çalışan fazla çalışma tazminatına güvenebilir. Öyle olur ki, iş hacmi, uygulanması için ayrılan zamanla orantısız hale gelirken, saatlik ücretler sağlanmadığında ücretler aynı kalır.
Hemşire hemşireler daha fazlasını alır: maaşları 4 ve hatta 6 bin zlotiye kadar olabilir (ayda maksimum 1,5 bin avroya kadar).
Polonya'da bir işverenden hizmetçi olarak çalışmak yüksek ücret olarak kabul edilmez, ancak kadınlar Rusya veya Ukrayna'daki benzer bir pozisyondan daha fazla kazanabilirler.
Polonya'da temizlikçi veya hemşire olarak iş buluyoruz
İş arama yöntemleri, iş arayanın Polonya'da olup olmamasına bağlıdır. İşe alım şirketleri kayıtlı istihdam sunar ve evrak işlerinde yardım etmeye hazırdır. Bir kişinin çalışma izni varsa, doğrudan aileleriyle iletişime geçebilir.
İş arama
Özel işverenler en basit personel arama yöntemlerini kullanırlar - örneğin olx.pl, gumtree.pl veya gratka.pl gibi reklam sitelerinde açık pozisyonlar yayınlarlar. Özel işe alım siteleri ve işe alım ajansları da aramanızda size yardımcı olacaktır. Personel istihdam eden bir temizlik şirketinde iş bulabilir ve ardından aramaya devam edebilirsiniz.
Başvuru sahibi Polonya topraklarına girmişse, sosyal hizmetler ile iletişime geçebilir. Yaşlılara, hastalara veya engelli vatandaşlara bakmak için boş pozisyonlar sunarlar.
İş ilanları ayrıca düzenli bölgesel gazetelerde yayınlanır. Orada aracısız iş bulmak gerçekten mümkün.
Gerekli belgeler
Resmi olarak bir iş bulmak ve gelecekte Polonya sınırını geçmekte sorun yaşamamak için yabancı bir vatandaşın çalışma izni alması gerekir. Vize almak için yılda 180 gün süreli bir davete (yaptırıma) veya 1-2 yıllık bir voyvodalık davetine ihtiyacınız olacaktır.
2021'de yalnızca bazı vatandaş kategorileri izinsiz istihdam amacıyla Polonya'ya gidebilir (örneğin, Pole Card sahipleri), geri kalanının önce bir işveren bulması ve ancak daha sonra bir giriş belgesi vermesi gerekecektir.
İşverenden davetiye elinize geçtiğinde, çalışma hakkı olan bir giriş belgesinin kaydı ile ilgilenebileceksiniz. Ulusal vize başvurusu nasıl yapılır, "Polonya'da çalışma vizesi" makalesini okuyun.
Çalışma daveti sadece doğrudan işverenden değil, aracılar aracılığıyla da alınabilir. Ancak, bu tür hizmetler genellikle pahalıdır ve herhangi bir garanti sağlamaz.
İstihdam için faydalı ipuçları
Başvuru sahibi bir ajans aracılığıyla iş aramaya karar verdiyse, önerilen seçenekler arasından en güvenilir olanı seçmeniz önerilir. İşe alım şirketlerinin başvuru sahiplerine karşı yükümlülükleri vardır ve bunların yerine getirilmesi önemlidir.
Bir ajansı kontrol etmenin en kolay yolu, işe aldığı kişilerle iletişim kurmaktır. Açık pozisyonun sunulması için ne kadar beklediklerini ve başvuranın istediği ile eşleşip eşleşmediğini sorun. Mümkünse, istihdam kayıtlarını inceleyin. İyi ve güvenilir bir işe alım ajansı, bir işveren bulmak için potansiyel bir çalışandan ücret almaz; yalnızca gelecekteki bir işveren, bir çalışan bulması için bir işverene ödeme yapar.
Temizlikçiler ve bakıcılar çoğunlukla hizmet sundukları ailede yaşadıklarından psikolojik rahatlık da önemlidir. Her şeyden önce, başvuru sahibi ve işveren gayri resmi bir ortamda iletişim kurmalıdır. Sadece çalışma anlarını değil, aynı evde yan yana çalışma ve yaşamanın rahatsızlığa dönüşmemesi için psikolojik ve ahlaki uyumluluğu da değerlendirmeye çalışmakta fayda var.
Yukarıda belirtilen gayri resmi iletişim, iş sözleşmesinin imzalanmasından sonra işveren ile çalışan arasındaki ilişkiye eşlik etmemelidir. Mesafenizi korumanızı ve çok rahatsız edici olmamanızı tavsiye ederiz.
Polonyalı ailelerin daha kapalı olduğu, aşırı inisiyatif gösteren kahyaya olumsuz tepki gösterebileceği yönünde bir görüş var.
Yurtiçi personel, diğer meslek mensupları ile aynı haklara sahiptir. Çalışanın haklarına saygı gösterilmiyorsa işvereni şikayet edebilir veya onu bırakabilir.
Nihayet
Bir yandan temizlikçi veya hemşire olarak çalışmak Ruslar, Ukraynalılar ve diğer Doğu Avrupa ülkelerinden insanlar için çekici görünüyor. Öte yandan, kişi eksiklikleri hatırlayamaz.
Çalışmanın olumlu yönleri şunları içerir:
- İyi maaş seviyesi (hemşireler ve hizmetçiler ayda 400 ila 1500 avro alıyor). Başvuru sahipleri için asgari şartlar, özel bilgisi veya yüksek öğrenimi olmayan kişilerin bu tür parayı almasına izin verir.
- İş yerinde (kahyanın hizmet verdiği ailenin evinde) yaşamak, konut sorununu rahatça çözmenize ve kiradan önemli ölçüde tasarruf etmenize olanak tanır.
- İyi dil pratiği.
- İşverenden deneyim ve tavsiye alma imkanı.
İşin olumsuz yönleri arasında, düşük prestijine, bazen işverenlerin abartılı gereksinimlerine dikkat çekiyor (aynı ücrete daha fazla iş yapmak zorundasınız). Bakım verenler, ciddi şekilde hasta bir kişiye bakarken duygusal olarak stresli olabilir, bu nedenle böyle bir işi kabul etmeden önce, sizin için doğru olup olmadığını dikkatlice düşünmelisiniz. Öyle olur ki, koğuş depresyon geliştirir ve sadece bir uzman onu bu durumdan çıkarabilir. Çekingen insanlar bakıcılara gitmemelidir: neredeyse her zaman görevleri, giyinmeden kıyafet değiştirmeye kadar tüm hijyenik manipülasyonları içerir.
