Çoğu durumda göçmenler, istihdam prosedürünün ve ücret düzeylerinin elde ettikleri yasal statüye bağlı olduğunu bilmiyorlar. Bu kategorilerden biri, oturma izni almadan önce yasal ikamet sağlayan RVP'dir. Ayrıca, bir yabancının Rusya'da resmi olarak bir RWP ile çalışma hakkı vardır.
RVP nedir
Yabancı bir vatandaş için geçici oturma izni, Rusya'da geçici olarak oturma hakkının bir teyididir ve bir süre için verilir. yenileme hakkı olmaksızın 3 yıla kadar... Yasaya göre, bir yabancı FMS'ye yıllık olarak kayıt yaptırmakla yükümlüdür ve izin süresinin bitiminden 6 ay önce oturma izni başvurusunda bulunabilir.
Yıllık kontenjan dahilinde veya ciddi sebepler varsa RVP verilir. Örneğin:
- Devlet programına katılım;
- Rus vatandaşlığına sahip bir eş, engelli ebeveyn veya çocuğun varlığı.
Geçici oturma izni aşağıdaki hakları sağlar:
- Yasal istihdam;
- Engelsiz giriş ve çıkış;
- TIN alınması;
- IP kaydı.
RVP ile çalışmak, yalnızca iznin alındığı bölgede mümkündür. Taşınmak gerekirse, göçmen FMS'ye bir başvuru yapmalıdır.
Yasal çerçeve
Yabancı vatandaşların yasal statüsü, Rusya Federasyonu'nun Anayasası, federal mevzuatı ve uluslararası anlaşmaları ile düzenlenir.
Rus mevzuatı, yabancıların durumunu, yasal korumayı ve işverenlerin yükümlülüklerini düzenleyen bir dizi yasa sağlar:
- 115 sayılı Federal Kanun, Rusya'daki yabancıların yasal statüsünü ve çalışma ilişkilerini tanımlar;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 327.1 Maddesi, bir göçmen ile bir işveren arasındaki iş ilişkileri hakkında kurallar belirler;
- İş Kanunu'nun 327.2 ve 327.3 maddeleri, bir iş sözleşmesi yapma prosedürü ve istihdam için belgelerin listesi hakkında eksiksiz bilgi içermektedir.
Rusya Federasyonu mevzuatına göre, bir TRP verilmesi reddedilebilir. Bu durumda yabancı uyruklu bir vatandaş, retten sadece 1 yıl sonra yeniden başvurabilir.
Şunlar da hoşunuza gidebilir
İstihdamın özellikleri
Geçici oturma izni olan bir yabancının işe alınması, oturma izni olan vatandaşlarla aynı koşullarda, ancak federal yasaların öngördüğü kısıtlamalara tabi olarak gerçekleştirilir.
Rusya'da bir medeni hukuk veya iş sözleşmesi kapsamında bir RVP ile çalışmak mümkündür. Belge şunları sağlar:
- Girişimci faaliyetlerde bulunmak;
- Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde bir sözleşme kapsamında hizmet verin;
- Bireyler ve tüzel kişiler için çalışın.
İşverenin yabancı uyruklu işçileri çekmek için ek özel izinler vermesi gerekmez. Rus örgütü bir anlaşma yapmakla ve kayıttan sonra - Rusya İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Müdürlüğü'nün bölge departmanını bilgilendirmekle yükümlüdür.
Bir bildirim göndermek için son tarih 3 iş günü işe alım tarihinden itibaren. İçişleri Bakanlığı, vergi ve istihdam hizmetlerine gerekli tüm bilgileri bağımsız olarak sağlayacaktır.
Kuruluş, işe alırken, başvuranın geçerli bir RVP'ye sahip olduğundan emin olmalıdır. Ve geçerlilik süresinin sona ermesi üzerine sözleşmeyi zamanında feshedin.
İşveren, her yabancı çalışan için aşağıdaki katkı paylarını ödemekle yükümlüdür:
- Tıp Eğitimi Vakfı (FFOMS) – 5,1%;
- Sosyal Sigortalar Fonu (FSS) – 2,9%;
- Emekli Sandığı (PFR) – 22%;
Bir yabancı, Rusya Federasyonu'nda kaldıktan sonra vergi mükellefi olarak kabul edilebilir. 12 ay içinde 183 günden az olamaz. Bu statü, standart kişisel gelir vergisi oranının yanı sıra mülk ve sosyal vergi kesintilerini almanızı sağlar.
1-NDFL'yi indirin. Gelir muhasebesi ve kişisel gelir vergisi için vergi kartı
Kayıt prosedürü
Şunlar da hoşunuza gidebilir
Geçici oturma izni olan bir yabancının işe alınması aşağıdaki aşamalardan oluşur:
- Gerekli belge paketinin sunulması;
- Bir sözleşmenin imzalanması;
- Yabancı bir vatandaşın işe alınmasının İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Müdürlüğüne bildirilmesi.
Çoğu Rus işletmesi, yabancı işçilerle medeni bir sözleşme yapmayı tercih ediyor.
Bu anlaşma şekli, işverenin sözleşmeyi istediği zaman feshetmesine ve aşağıdakileri içeren sosyal garantiler vermemesine izin verir:
- Bonus tahakkuku;
- İzin verilmesi;
- Hastalık izni ödemesi.
İstihdam için bir belge paketi
Bir sözleşme yapmak için aşağıdaki belgeler gereklidir:
- Pasaport;
- Diploma;
- Çalışma kitabı (varsa);
- TENEKE;
- OMS;
- SNILS (varsa).
Gerekli belgeler Rusça'ya çevrilmeli ve noter tarafından onaylanmalıdır. Kuruluşun başvurandan ek belgeler talep etme hakkına sahip olduğu unutulmamalıdır.
Her iki tarafta da istihdam hataları
Yabancı bir işçiyi işe alma veya işten çıkarma bildirimi için son tarihlerin ihlali için işverene ceza verilir. Bu nedenle, bilgi göndermek bir göçmen değil, bir işletme için bir ön koşuldur. Ayrıca, cezalardan ve idari sorumluluktan kaçınmak için işveren, RWP'nin sona erme tarihini takip etmelidir.
İşveren kuruluş, başvuru sahibi tarafından sunulan tüm belgelerin gerçekliğini dikkatlice doğrulamalıdır.
Yetersizlik ve bazı yasal değişiklikler nedeniyle, çoğu kişi bir RWP'nin varlığında patentin gerekli olmadığını bilmiyor.
RVP hangi alanlarda çalışabilir?
İstihdam, başvuranın eğitimine, niteliklerine ve deneyimine bağlıdır. İyi bir Rus dili seviyesi, iş ve ücret bulmada önemli bir faktördür.
Rusya'da geçici oturma izni ile aşağıdakiler dışında hemen hemen her bölgede yerleşebilirsiniz:
- Ülke güvenliğini sağlayan kuruluşlar;
- Eyalet yetkilileri.
Halihazırda, göçmen göçmenlerin çoğu düşük niteliklere sahiptir, bu nedenle yabancılar yerel nüfus için çekici olmayan işleri alırlar.
Herhangi bir bölgede, örneğin şoförler ve inşaat işçileri gibi mavi yakalı profesyonellerde eksiklik vardır.
Geçici oturma iznine sahip yabancılar için işgücü piyasasındaki en popüler alanlardan bazıları şunlardır:
- Ulaşım;
- Bina;
- toplumsal hizmetler;
- Perakende ve toptan ticaret;
- Tarım.
Geçici oturma izni, bir kişinin iş aramak için iş bulma merkezine kaydolmasına izin verir. İş borsasının yardımıyla, yabancı bir vatandaşın eğitimini, hizmet süresini ve mesleki niteliklerini dikkate alarak boş pozisyonları seçebilirsiniz.
Yabancı vatandaşlara işsizlik ödeneği verilmediği unutulmamalıdır.
Rus vatandaşlığınız olsa bile iş bulmak çok zor bir süreçtir. Göçmen, RVP almayı planladığı bölge hakkında önceden eksiksiz bilgi toplamalıdır. İş sitelerinde hangi iş tekliflerinin sunulduğunu dikkatlice incelemeye değer.
İşe alınmayabilir: sorunun nedenleri ve çözümü
Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına göre, göçmenlerin istihdamına ilişkin kısıtlamalar ayrımcıdır. Buna rağmen, kontroller ve yüksek cezalar nedeniyle birçok kuruluş geçici oturma izni olan yabancıları işe almak konusunda isteksizdir.
İşveren, başvuru sahibini RWP ile kabul etmek istemiyorsa, talebin neden reddedildiğini öğrenmek gerekir. İşverenin eylemleri yasa dışıysa ve adayın mesleki nitelikleriyle ilgili değilse, yazılı bir ret talep etmeli ve mahkemeye itiraz etmelisiniz.
Geçici ikamet statüsü, bireysel girişimci olarak kendi işinizi açmanızı veya uzmanlık alanınızda bir iş bulmanızı mümkün kılar.Ayrıca, resmi istihdam olmadan TRP'nin yıllık teyidi mümkün değildir.
