Gelişmiş ülkelerde çalışma çağındaki nüfusun yaşlanması yaygın bir sorundur. Bu nedenle, 19. yüzyılın sonunda icat edilen dayanışma emekliliği hükmü, sigorta primi ödeyenlerin sayısının azaldığı ve devlet yardımı alanların sayısının arttığı yeni koşulları karşılamayı bırakmıştır. Bu durumdan çıkmanın yollarından biri de kişisel tasarruf sisteminin getirilmesidir. Estonya makamları aynı ilkeyi temel olarak benimsemiştir: şimdi Estonya'da emekli maaşı, diğerlerinin yanı sıra zorunlu olarak finanse edilen kısım pahasına oluşturulmaktadır.
Genel özellikleri
Estonya, emeklilik ödemelerinin oluşturulması için dayanışma sisteminden nihayet vazgeçmedi. Reformların bir sonucu olarak, ülkenin emeklilik sistemi üç aşamadan oluşmaktadır:
- Zorunlu devlet sigortası. Sosyal vergi ödemesinden elde edilen fonlar pahasına kuruldu: Resmi olarak kayıtlı çalışanların maaş bordrosunun %33'ü. Aktarılan katkı paylarının %16 ila %20'si modern emeklilere yapılan cari ödemelere yönlendirilmektedir. Ortak birikmiş fonlar pahasına, engellilere, geçimini kaybedenlere, Estonya'da daimi ikamet edenler için yaşlılık aylığı ve ülkede oturma izni ile kalan yabancılara devlet yardımları ve ayrıca ulusal bir devlet yardımı ödenir. Estonya'da emekli maaşı (sigorta sicilini kanıtlama imkanı olmayanlar için sağlanır).
- Zorunlu finanse edilen kısım. Ek kişisel katkılar iki kaynaktan oluşur: tahakkuk eden maaşın %2'si müstakbel emeklinin kendisi tarafından, %4'ü işveren tarafından ödenir (sosyal verginin %33'ünün bir parçası olarak). Herkes bu sisteme otomatik olarak katılamaz. Ana koşul, ödeyenin 1983'ten daha yaşlı olmaması, geri kalanının 2021 yılına kadar katkı payı ödeme isteklerini beyan etmesi gerektiğidir.
- Ek (gönüllü) finanse edilen kısım. 2021 yılına kadar, 1942'den 1982'ye kadar doğan bir kişi, zorunlu olarak finanse edilen katkı paylarının ödenmesine hala katılabilir. 31 Ekim 2021'den sonra böyle bir imkan kalmadığından, devlet emekli maaşıyla yetinmek istemeyenlerin (ortalama kazancın %40'ını geçmez) kendi kendilerine ek birikimli emeklilik katkı payları ödemeleri gerekir. Emeklilik sigortasının üçüncü sütununa katılım, gelecekteki emekli maaşınızın boyutunu mevcut maaşınızın %65-70'ine yükseltmenize olanak tanır.
Estonya emeklilik sistemi aynı anda birkaç düzenlemeye dayanmaktadır:
- “Devlet Emeklilik Sigortası Üzerine” - Riikliku Pensionikindlustuse seadus;
- “Tercihli yaşlılık aylığı hakkında” - Soodustingimustel vanaduspensionide seadus;
- “Finansmanlı emekli maaşları hakkında” - Kogumispensionide seadus;
- “Sosyal vergi üzerine” - Sotsiaalmaksuseadus.
Önemli olanlardan: 1 Ocak 2021'den itibaren ülke emeklilik yaşını kademeli olarak artırma sürecine başladı (2021'e kadar 65 yıla çıkacak), çeşitli fayda türleri kullanılıyor - üç adım. Erken ve ertelenmiş emekli maaşı da uygulanmakta ve finansal olarak ertelenmiş çıkış teşvik edilmektedir.
Fayda türleri
Devlet, sosyal istikrarı sağlamak için, nüfusun emeklilik yaşını doldurmamış ve fiziksel olarak sigorta primi ödeyemeyen engelli kısmına emekli maaşı vermelidir.
Randevu koşullarına bağlı olarak yardım türleri birkaç kategoriye ayrılır.
| Emeklilik türü | İdari organizasyon | Ödeme türü |
|---|---|---|
| Durum (1 adım) | Sosyal Sigortalar Kurulu | · Erken, ertelenmiş ve tercihli emeklilik dahil yaşlılık aylığı; |
| · Bir evin geçimini sağlayan kişinin kaybı; | ||
| · İş göremezlik (sakatlık); | ||
| · Ulusal emekli maaşı (bir kişi ülkede en az 5 yıl yaşamış ancak sigorta deneyimi yoksa); | ||
| Çocuk yetiştirmek için ebeveyn parası (31 Aralık 1980'den itibaren doğan her çocuk için) | ||
| Birikimli (2. aşama) | Devlet dışı emeklilik fonları (Estonya'da zorunludur) | Tahakkuk eden ücretlerin% 6'sı, devlet dışı emeklilik fonlarından birinde açılan gelecekteki emekli hesabında aylık olarak birikir. |
| Para ancak yaşlılık aylığı hakkı elde edildikten sonra alınabilir. | ||
| Ek depolama bölümü (3. aşama) | Çalışanın tercihine göre sigorta şirketleri ve bankalar | Birikmiş primler ve kazanılan sigorta primi, 55 yaşından itibaren herhangi bir zamanda ödenebilir. Ödeme aylık olabilir veya bir kereye mahsus olabilir (müşterinin talebi üzerine). |
Emeklilik yaşı
Çoğu Avrupa ülkesi, emeklilik için yaş aralığını kademeli olarak yükseltmek zorunda kalıyor.
Bu sürecin örneğin komşu bir ülkede nasıl gerçekleştiği “Letonya Cumhuriyeti'nde Emeklilik” makalesinde açıklanacaktır.
Estonya'da bu süreç 1 Ocak 2021'de başladı. Artış 3 aydır ve plan, 2021 yılına kadar yaş sınırı 65'e yükselecek şekilde planlanmıştır.
Değişiklikler 1953 ve sonrasında doğanları etkileyecek.
| Gelecekteki emeklinin doğum yılı | Emeklilik yaşı |
|---|---|
| 1953 | 63 yaşında |
| 1954 | 63 yıl 3 ay |
| 1955 | 63 yıl 6 ay |
| 1956 | 63 yıl 9 ay |
| 1957 | 64 yaşında |
| 1958 | 64 yıl 3 ay |
| 1959 | 64 yıl 6 ay |
| 1960 | 64 yıl 9 ay |
| 1961 ve daha eski | 65 yıl |
Erken ve ertelenmiş emeklilik
Yalnızca Estonya'da resmi olarak en az 15 yıl çalışmış ve sigorta primi ödemiş olanlar tam bir yaşlılık aylığı alma hakkına sahiptir. Yaşlılık aylığı ataması, emekli çalışmaya devam etse dahi iptal edilemez.
Estonya'da, ulaşmadan önce hak edilmiş bir dinlenmeye gitme fırsatı var. 
emeklilik yaşı. Erken emeklilik maaşı, planlanandan üç yıl önce gelir. Aşağıdaki koşulları sağlayanlar gidebilir:
- kayıtlı istihdam eksikliği veya gelirli serbest meslek;
- emeklilik yaşına üç yıl veya daha az kaldı;
- Estonya'da biriken sigorta deneyimi 15 yıl veya daha fazladır.
İş akdinin erken feshi durumunda, kaçırılan her ay (eksik olsa dahi) için ödenek miktarı %0,4 oranında azaltılır. Yani 11 ay önce emekli maaşı almak istediğini beyan eden kişi için aylık %4,4 oranında kesinti yapılacak.
Ertelenmiş emeklilik (yasal yaşa ulaştıktan sonra yardım başvurusunda bulunmak), ulusal fonlar üzerindeki yükü azalttığı için yetkililer tarafından teşvik edilmektedir. Tazminat olarak devlet, aylık ödemelerin boyutunda orantılı bir artış önermektedir.
Bir kişi emeklilik tarihini ertelerse, Estonya'daki yaşlılık aylığı, her ay için başlangıçta atanan ertelemenin %0,9'u oranında artacaktır. Örneğin, emeklilik yaşına ulaştıktan sonra 2 yıllık çalışma için (hizmet süresinin tam ödeme için yeterli olması şartıyla), emekli maaşı miktarı %21,6 oranında artacaktır.
Buna ek olarak, Estonya, tehlikeli ve zararlı çalışma koşullarına sahip endüstrilerde çalışan kişiler için erken emeklilik maaşı hakkını elinde tuttu. Estonya'da emeklilik, çalışma alanına ve çalışanın mesleğine bağlı olarak daha erken bir tarihe ertelenebilir:
- 10 yıl önce, 206 sayılı “Faaliyet türleri ve ayrıcalıklı meslekler listesinin onaylanması üzerine” Estonya Hükümeti Kararnamesi'nin 1. listesinde listelenen uzmanlar emekli maaşı alabilirler;
- 5 yıl için - aynı Kararın 2 No'lu listesinden temsilciler;
- Yaşına bakılmaksızın, ancak kişi “Kıdem için Emeklilik Yasası”nda (Väljateenitud aastate emekli maaşı seadus) listelenen pozisyonlardan birinde çalışıyorsa, gerekli mesleki deneyim birikimine bağlı olarak.
| İstihdam Tipi | Asgari iş deneyimi (genel), yıllar | Asgari mesleki deneyim, yıllar | Emeklilik tarihi |
|---|---|---|---|
| 1 Numaralı Liste | 20 | 10 | planlanandan 10 yıl önce |
| 2 Numaralı Liste | 25 | 12.5 | Emeklilik yaşına gelmeden 5 yıl önce |
| Poliste, güvenlik kuruluşlarında ve cezaevinde çalışmak | 25 | 12.5 | Yaşına bakılmaksızın, deneyim koşullarına bağlı olarak |
| Maden işçileri | 25 yıl yerüstü, 20 yıl yeraltı | ||
| Deniz ve nehir gemilerinde hizmet | donanma veya nehir filosunda 25 yıllık çalışma | ||
| Tekstil sektöründe istihdam | meslekte 25 yıllık çalışma | Genel emeklilik yaşından 5 yıl önce | |
| Hasta ve engelliler için eğitimciler ve bakıcılar | 25 yıllık öğretmenlik deneyimi veya özel kurumlarda 15 yıllık çalışma | Yaşına bakılmaksızın, deneyim koşullarına bağlı olarak | |
| Sanat işçileri | Balerinler, dansçılar ve sirk sanatçıları için 20 yıl, solist, koro şarkıcıları ve kuklacılar için 25 yıl | ||
| HIV ile enfekte sağlık çalışanları | Mesleki görevlerin yerine getirilmesi sonucu ortaya çıkmışsa, enfeksiyon | ||
| Toplu taşıma çalışanları | Nüfusu 400.000 ve daha fazla olan bir şehirde otobüs, tramvay veya troleybüs şoförü olarak çalışmak kaydıyla 25 yıl. | Belirlenen emeklilik yaşından 5 yıl önce | |
Faydaları hesaplama prosedürü
Uzmanın yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalıştığı süreler mesleki deneyimden sayılmaz. Uzman ayrıcalıklı sektörlerden birinde çalışmaya devam etmeye karar verirse ödemeler sonlandırılır.
Gerçekleştirilen reformlar dikkate alındığında, bir çalışan, mesleki kariyerinin bitiminden sonra kendisine Estonya'da ne tür bir emekli maaşı ödeneceğini önceden düşünmelidir. “Devlet Aylıkları Hakkında Kanun”, yaşlılık tahakkuk tutarının üç bölümden oluştuğunu öngörmektedir:
- Ana (temel) - 1 Nisan 2021'den itibaren yıllık endeksleme dikkate alınarak tüm kategoriler için sabit, aylık 191.649 Euro'dur.
- Orantılı - 31 Aralık 1998'e kadar birikmiş toplam iş deneyiminin sigorta yılının maliyeti ile çarpılmasına bağlıdır: 1999'a kadar çalışılan yıl sayısı yıllık değerlendirme oranı ile çarpılır - 1 Nisan 2021'den itibaren 6.627 Euro olacaktır. her çalışma yılı.
- Sigorta - mevcut yıllık tahminle çarpılan sosyal vergi ödeme yıllarının sayısı (2021'de - 6.627 avro).
Sosyal Sigortalar Kurulu, önceden hesaplayıp emekli maaşının ne kadar olacağını öğrenmek isteyenler için online bir hizmet geliştirdi.
Emeklilikte tahakkuk eden fayda, yıllık endekslemeye tabidir. Örneğin, Estonya'da 2021'de ortalama emekli maaşı 1 Nisan'dan bu yana neredeyse %7 arttı (ayda 447'den 481 Euro'ya). Nisan 2021'den itibaren ulusal emekli maaşı miktarı 205,21 Euro'dur.
Fonlanan kısım, sandık veya sigorta şirketi ile imzalanan sözleşme hükümlerine göre ödenir. Ömür boyu maaşlı emeklilik sözleşmesi veya ömür boyu ödenen miktarın hayatta kalma yıllarına (asgari süre 10 yıldır) bölünüp devlet yardımına eklendiği belirli bir süre için ödeme olabilir.
Birikmiş miktar, ulusal emekli maaşının 10 ile çarpımından daha az ise (2021'de emekli maaşı verildiğinde 2.052,10 Euro'dur), o zaman başvuru sahibi götürü bir miktar talep edebilir.
Sigortanın ikinci ve üçüncü aşamalarına katılımın bir parçası olarak emeklilik fonuna aktarılan fonlar, kuruluşun iflası veya faaliyetlerinin başka nedenlerle sona ermesi risklerinden yasal olarak korunur.
10.000 Avro tutarındaki hisselerin iadesi garantili olup, bu tutarı aşan kısım 0,9 katsayısı kullanılarak iade edilecektir. Yani 20.000 Euro'luk bir birimden yatırımcıya 10.000 Euro garantili ve 9.000 Euro indirim katsayısı uygulaması ile iade edilecektir.
Sosyolojik bir araştırma yapın!
Yabancılar için emeklilik
Emeklilik yaşına geldikten sonra Estonya'ya taşınan yabancılar, kazandıkları emekli maaşını başka bir ülkede transfer edebilirler.
Seçeneklerin değerlendirilmesi ve emeklilik yaşı olan insanlar için Rusya Federasyonu'ndan bir çıkış ülkesi seçme konusunda yardım, “Rusya'dan Göç: bir emekli için nereye ayrılmalı” makalesi ile sağlanacaktır.
Estonya'daki Rus emekli maaşı, ikamet yerindeki Rus Emekli Sandığı şubesine ayrılmadan önce yapılan veya Estonya'daki Rusya Büyükelçiliğine sunulan kişisel bir başvuru temelinde ödenir (Bakanlar Kurulu Kararı No. 1386).
Yurtdışında yaşayan Rusya Federasyonu vatandaşları için emeklilik tahakkuklarının kayıt ve hesaplanmasının tüm nüansları hakkında ayrıntılar için - "Yurtdışında yaşayan Ruslar için Emeklilik: 2021'de bilmeniz gerekenler" makalesinde.
2021'den sonra planlanan ödemeler için, herhangi bir ülkeden alıcılar için fon transferi için birleşik bir prosedür vardır: yalnızca Rus rublesi cinsinden, yerel bankalarda açılan hesaplara. 2021 yılına kadar, tüm Rus emekli maaşlarına bir MIR kartı verilecek.
Yurtdışında yaşayan bir emekli, 2021'den önce yardım için başvurursa, ödeme, daimi ikametgahının yeni ülkesinde dolaşan para biriminde bir yabancı hesaba yapılabilir. Rus emekli maaşlarının yabancı alıcıları için, hayatta oldukları gerçeğinin yıllık olarak teyidi zorunludur.
Başka bir ülkede yardım alma hakkınız yoksa (yetersiz sayıda yıl boyunca çalışmadıysanız), Estonya'da yabancılar için emekli maaşı Sosyal Sigortalar Kurulu'nun verilerine göre hesaplanır. Bir emekli, kıdeminin bir kısmını Rusya, Ukrayna, Kanada, Büyük Britanya veya AB ülkelerinden birinde kazanmışsa, bu yıllar toplam kıdemden sayılır.
Çözüm
Estonyalı her emeklinin, istihdamının sona ermesinden sonra olağan yaşam standartlarını sürdürebilmesini sağlamak için, Estonya makamları, gönüllü emeklilik sigortası sistemine katılma fikrini aktif olarak teşvik etmektedir. Bu, bir kişinin gelirini kazancının %65-70'i düzeyinde tutmasına olanak sağlarken, zorunlu devlet güvencesi genellikle %40'ı geçmez.
Bu, özellikle ikinci sigorta sütunu kapsamında olmayanlar (1983'ten önce doğmuş ve gönüllü olarak katılmamış olanlar) veya Estonya'ya yurt dışından gelenler için geçerlidir.
