Finlandiya'da çalışmak, yurtdışında iş bulmak isteyen yurttaşlarımız için belki de en iyi seçimdir. Bu kuzey Avrupa ülkesinin, ulusal ekonominin birçok alanında işçi sıkıntısı olduğu için çalışkan yabancılara ihtiyacı var. Bu, ülkenin yerli nüfusundaki düşüşten kaynaklanmaktadır: ölüm oranı doğum oranını aşmaktadır ve doğal büyüme yalnızca göçmenler tarafından sağlanmaktadır. Ancak dili ve nitelikleri bilmeden Finlandiya'da çalışmak mümkün müdür? Çalışma koşulları nelerdir ve hangi boş pozisyonlara başvurabilirsiniz? Faydalarıyla başlayalım.
Finlandiya'da iş bulmanın avantajları
Belki de Ruslar ve Ukraynalılar için istihdamın ana artısı, Finlandiya'nın AB'de kalmasıdır, bu da vasıfsız emek için bile Avrupa ücretleri anlamına gelir. Ne diyebilirim ki, Avrupalılar bile - Polonya, Macaristan, Romanya vatandaşları - çalışmak için Finlere gidiyor. Bununla birlikte, faydalar bir maaşla sınırlı değildir.
- Finlandiya işgücü piyasası, iş tecrübesi olan veya olmayan yabancılar için hem mevsimlik hem de kalıcı istihdam seçenekleri sunmaktadır.
- Yerel çalışma mevzuatı, bazı durumlarda oturma izni olmadan çalışmanıza izin verir.
- Sürekli çalışma durumunda, bir yabancı Finlandiya'da yasallaştırabilir ve yeterli geliri varsa ailesini de oraya taşıyabilir.
- Yasa, yabancıların bir üniversitede paralel olarak çalışmasına ve okumasına izin veriyor.
- Fin işe alım ajansları ve yerel istihdam merkezi, yabancılarla işbirliği yapmaya isteklidir.
- Ülkedeki işçi göçmenlerine yönelik tutum, örneğin Polonya veya Baltık ülkelerinden çok daha iyidir.
Genel olarak, Finlandiya işgücü piyasası, aynı Doğu Avrupa'ya kıyasla çok daha medeni olarak kabul edilir, bu nedenle dolandırıcılarla karşılaşma şansı çok daha düşüktür.
Popüler Fin İşleri
Finliler arasında yüksek ücretli ve prestijli boş pozisyonlara talep yüksek. Bununla birlikte, Ukraynalılar, Belaruslular ve hatta Özbekistan vatandaşları, Finlandiya'da, gerekli niteliklerin ve dolayısıyla kazançların çok yüksek olmadığı çalışma pozisyonlarında görmekten memnuniyet duymaktadır.
Finlandiya işgücü piyasası bölgesel dengesizlikler ile karakterizedir, ancak genel olarak işverenlerin ihtiyaçları değerlendirilebilir. Yurttaşlarımız için gelecek vaat eden endüstrileri kısaca ele alalım:
- inşaat - duvarcılar, elektrikçiler, beton işçileri, bitiriciler, sıvacılar, tesisatçılar, boru döşeyiciler ve hatta yardımcı işçiler için büyük bir talep var;
- endüstri - marangozlar ve marangozlar, distribütörler ve kaynakçılar, makine mühendisleri, metal işçileri için yüksek talep;
- tarım - seralarda, örneğin Imatra'da mevsimlik işler için, özellikle yaz aylarında çilek, sebze ve mantar toplayıcıları gereklidir;
- halka açık yemek - fırıncılar, şekerciler, aşçılar ve garsonlar fiyata dahildir;
- tıp - hemşireler, asistanlar, hemşireler, ilaç çalışanları, terapistler ve diş hekimleri için yüksek talep var.
Çalışma şartları
Hak ve yükümlülüklerin çoğu iş sözleşmesinde belirtilmiştir. Resmi olarak istihdam edilenler için çalışma günlerinin uzunluğu 09.08.1996 tarihli ve 605/1996 sayılı "Çalışma Saatleri Hakkında Kanun" ile düzenlenir. Buna göre 8 saatlik çalışma günü ve 40 saatlik çalışma haftası standart kabul ediliyor.
Fazla mesai, iş sözleşmesinde öngörülmemişse, çalışanlar rızaları ve ek ücret karşılığında, ancak haftada 52 saatten fazla olmamak üzere dahil edilir.
Mevsimlik işçilere genellikle barınma ve yiyecek sağlanırken, küçük çocukları olan kız çocuklarına daha kısa bir çalışma günü sağlanmaktadır. Bazı durumlarda, çalışma programı kayar olabilir.
İşveren, çalışanlara iş elbiselerinden aletlere kadar gerekli tüm çalışma araçlarını sağlamakla yükümlüdür. Mevsimlik iş için gelenler, çalıştıkları şirketle değil, bir aracıyla bir anlaşma yaparlar - onlar için işverenler işe alım kuruluşlarıdır. Çalışma koşulları hakkında daha fazla bilgiyi buradan okuyun.
Yeterlilik gereksinimleri sektöre göre değişir. Mezunlar için diplomalarının tanınması zorunludur. Bu konuda daha fazla bilgi edinin.
Nasıl iş aranır
Ayrılmadan önce Finlandiya'da iş aramaya başlamalısınız. Doğrudan işverenlerin tekliflerini aramanızı öneririz - bu, dolandırıcılarla görüşmeyi önleyecektir. İş aramaya başlamadan önce yerel kültür ve gelenekler hakkında daha fazla bilgi edinin, faaliyet alanını belirleyin. Profesyonel Barometreyi kullanarak bölgesel ihtiyaçlara önceden aşina olun.
Yapılacak ilk şey, Devlet İstihdam Servisi'nin web sitesine işsiz olarak kaydolmaktır. Rusça bilen iş arayanlarla hangi işe alım ajanslarının çalıştığını 0295 020 715 numaralı telefonu arayarak öğrenebilirsiniz. İş bulma servisi tarafından yayınlanan yabancılar için iş bulma ipuçlarına dikkat edin. Genellikle işverenler ve yurtdışından iş arayanlar arasında aracılık yapan Turku.fi web sitesine göz atın. Açık pozisyonları kendiniz seçerek aşağıdaki iş arama siteleri size yardımcı olabilir:
- https://www.valtiolle.fi/fi-FI
- http://www.kuntarekry.fi/
- http://www.monster.fi/
- http://www.metsalehti.fi/Metsalehti/Tyopaikat/
- http://www.ams.ax/
- http://www.careerjet.fi/
- http://www.uraopas.fi/
Ve bircok digerleri.
Belgeler ve izinler
Finlandiya'da yasal olarak çalışmak için bir göçmenin oturma iznine sahip olması gerekir. Sadece çalışma vizesi sahipleri oturma izni olmaksızın çalışma iznine sahiptir.
Davet veya sözleşme ile 90 günden az çalışmayı planlayan ve faaliyetleri tercüman, öğretmen, uzman, spor hakimi, sanatçı, antrenör, sporcu, destek görevlisi, sürücü-taşıyıcı veya denizci...
Önceden, yabancı bir çalışanın varıştan önce bile işverenden bir davetiye alması gerekir - bu, vize veya oturma izni talep etmek için bir ön yazı görevi görecektir.
Seyahate çıkmadan önce pasaportunuzun geçerliliğini kontrol edin - iş sözleşmenizin tüm süresi boyunca geçerli olmalıdır.
Oturma izni almak için elçiliğe sunmanız gerekir:
- renkli kopyalı pasaport;
- Fince, İsveççe veya İngilizce olarak tamamlanmış OLEL_PK anketi;
- imzalanmış iş sözleşmesi;
- işverenden başvuru;
- işveren tarafından vergi ve sigorta primlerinin ödendiğine dair belge;
- sağlık sertifikaları ve diğer belgeler.
Maaş seviyesi
Dünyanın diğer ülkelerinde olduğu gibi, Finlandiya'daki maaş seviyesi, çalışanların yaş grubuna (daha fazla yıl, daha fazla deneyim ve maaş ne kadar yüksek), niteliklerinin seviyesine, çalışma alanına bağlı olarak önemli ölçüde değişebilir. istihdam ve hatta bölge. Ülkenin güneyinde, örneğin Kotka'da, Joensuu'dan daha az iş var ve bu nedenle maaşlar biraz daha düşük.
Ancak bölgesel farklılıklar genellikle o kadar önemli değildir. İstatistik Dairesi'ne göre, ülkedeki çalışanların ortalama maaşı vergiler hariç 2,5 bin euro. Doktorlar en çok kazanıyor: vergi kesintisi olmadan maaşları 7,8 bin avro.
Ancak Finlandiya'da çalışan nüfusun yaklaşık %63'ünün maaşı 2,5 bin avronun altında. Çoğu durumda, yurttaşlarımız buna hak iddia edebilir.
İngilizce bilgisine sahip olsalar bile, yalnızca aşağıdaki gibi pozisyonlarda çalışabileceklerdir:
- dadılar ve hemşireler - 1750 avro;
- meyve toplayıcıları - 1700-2000 Euro;
- çamaşırhane işçileri - 1900 avro;
- garsonlar - 1950 avro;
- mobilya montajcıları - 2200 avro;
- orman kesiciler - 2300 avro;
- sürücüler - 2250 avro;
- programcılar - 2.400 avro;
- kaynakçılar, tornacılar, inşaatçılar, depo çalışanları - 2500-2600 Euro;
- madenciler, deliciler, madenciler - 2600-2800 Euro, vb.
Yaygın sorular
Makaleyi okuduktan sonra okuyucuların hala soruları varsa, muhtemelen cevaplarını aşağıda bulacaksınız.
Dil bilmeden Finlandiya'da nerede çalışabilirsiniz?
Ülkede insana yakışır ve en önemlisi kalıcı bir iş bulabilmek için dil bilmek zorunlu şartlardan biridir. Finlandiya'nın iki resmi dili olduğundan, Fince veya İsveççe yapacaktır.
Dili bilmeden, yalnızca mevsimlik işler (meyve toplama, kar temizleme vb.) veya iş, ziyaretçilerle, doğrudan işverenlerle veya Fin meslektaşlarıyla iletişim gerektirmeyen iş görevleri alabilirsiniz.
Bu, ağaç kesme, balık tutma, teknik personel olarak çalışma veya örneğin Rusça konuşan bir yönetime sahip bir şirkette olabilir.
Finlandiya'da yasadışı istihdamın sonuçları nelerdir?
Yasal istihdam olmadan bir işe alınmamanızı, bir iş sözleşmesi imzalamamanızı ve göçmenlik servisine kaydolmamanızı şiddetle tavsiye ederiz. Yasadışı olarak çalışmaya karar verenler aşağıdaki risklerle karşı karşıyadır:
- dolandırıcıların kurbanı olmak ve yapılan iş için ödeme almamak;
- diğer işçi haklarının ihlali - sömürü tehdidi, fazla mesai ödenmemesi, maaşın bir kısmının ödenmemesi, hastalık durumunda garanti eksikliği vb.;
- yasadışı istihdam durumunda para cezası verilmesi;
- Ülkede yasa dışı olarak kalırken yasa dışı çalıştırma durumunda tutuklama, tutuklama ve sınır dışı etme.
Finlandiya'da iş teklif eden dolandırıcıların tuzağına düşmekten nasıl kaçınılır?
Gerçekten de, uluslararası işe alım piyasası her türlü dolandırıcıyla doludur ve Finlandiya da bir istisna değildir. Birçoğu vicdansız işverenlerden korkar, ancak Finliler söz konusu olduğunda, daha fazla korkması gereken şey işe alım ajanslarıdır. Bu nedenle aracısız bir iş aramanızı tavsiye ederiz.
Bir ajansla işbirliği yapmaya karar verirseniz, öncelikle şunlara dikkat edin:
- Yasadışı istihdam teklif etmek - bu Finlandiya yasalarını ihlal eder ve yukarıda bahsettiğimiz risklerin çoğunu beraberinde getirir.
- Ücret ödeme şartı. Gerçekten de, istihdam için oturma izni almak paraya mal olur - 450-520 avro, artı sigorta ve diğer masraflar. Ancak, istihdam masrafları doğrudan işveren tarafından karşılanmalıdır.
- Yapılacak sözleşmenin türü. Finlandiya yasalarına göre, mevsimlik işlerde, aracı kurum işveren olarak hareket eder ve bu kurumla bir iş sözleşmesi yapılması gerekir.
- Finlandiya'da aracı olarak kayıtlı olmanız - temsilciliği olmayan bir ülkede iş sunan bir şirketle iletişime geçmemelisiniz.
- Ofis, web sitesi, incelemeler - tüm bunlar bir işe alım ajansının yüzü. Ve eğer işbirliği yapmayı düşünüyorsanız, bunu sormak için tembel olmayın.
Nihayet
Söylenenleri özetleyerek, Finlandiya'da çalışmanın belki de yurtdışında BDT ülkelerinin vatandaşlarının istihdamı için en çekici yer olduğunu net bir şekilde söyleyebiliriz. Zorlu dile, yabancı kültüre ve katı kurallara rağmen, Finliler insana yakışır iş, yüksek maaş ve kabul edilebilir çalışma koşulları sağlamaya hazır. Gerekli uzmanlar arasında mavi yakalı meslekler, yüksek nitelikli uzmanlar ve servis personeli için açık pozisyonlar bulunmaktadır. Ve eğer iyi bir iş varsa, yasallaştırma ile ilgili herhangi bir sorun olmayacaktır: Finliler memnuniyetle oturma izni / daimi ikamet ve ardından vatandaşlık vereceklerdir.
