Her yıl eski Sovyet cumhuriyetlerinin daha fazla vatandaşı yüksek ücretli bir iş bulmak için Polonya topraklarına giriyor. Ancak tüm göçmen göçmenler kalıcı olarak başka bir ülkeye taşınmak istemez ve bu fırsata sahip değildir. Bu tür başvuru sahipleri için Polonya'da vardiyalı çalışma uygundur. Bir dizi özelliği vardır, örneğin, belirli sayıda çalışma günü ve izin günü olan bir program, maaş, rotasyon programı olmayan benzer boş işlerden daha yüksektir.
Döner çalışma yönteminin özellikleri
Rotasyonel çalışma, çalışanın ikamet ettiği yer dışında istihdam sağlar. Oldukça sık, örneğin günlük sitelerinde periyodik veya mevsimlik boş pozisyonlardan bahsediyoruz. Bu çalışma biçiminin temel özelliği, işi bir süre eve gitmeden yapmaktır.
Çalışan tesise gelir ve vardiya boyunca orada yaşar, vardiyalar arasındaki molalar izin günleri olarak hizmet eder ve bu zamanda çalışan her şeyi yapmakta özgürdür. Çoğu zaman, vardiya iki hafta sürer ve hafta sonu da aynı miktarda sürer. Çalışma süreleri bazen 30, nadiren 60 güne kadar çıkıyor.
Modern Polonya mevzuatı, 90 günden fazla rotasyonlu çalışma sağlamaz ve ayrıca işçilerin tam olarak dinlenebilmeleri için bir vardiyayı on iki saatle sınırlar.
Rotasyonel boş pozisyonlar iş gezilerinden farklıdır; istihdam bir sözleşme gerektirecektir. Aynı bölgede bulunuyorlarsa veya aynı projenin parçalarıysa, bir çalışanın hem bir tesiste hem de birkaç tesiste çalışmasına izin verilir.
Vardiyalı çalışma biçimi göçmenler için çekici olmaya devam ediyor - konaklama ve yemekten tasarruf sağlıyor.
Erkekler ve kadınlar için saat çalışması türleri
Vardiyalı çalışmanın, ağır fiziksel emekle ilişkili olduğu için yalnızca erkekler için tasarlandığına dair bir görüş var.
Ancak Polonya'da bu iş akışı organizasyonu biçimi, çeşitli yönlerde faaliyet gösteren şirketler tarafından kullanılmaktadır. Kadınlar için saat olarak çalışmak artık nadir olmaktan çıktı, şimdi Polonya'da şunları sunuyorlar:
- mevsimlik bahçe işleri: çilek toplama, tarım sektöründe çalışma;
- turizm alanındaki boş pozisyonlar: turist komplekslerinde rehberler, tercümanlar, temizlikçiler ve garsonlar (iş hem turizm sezonunda hem de tüm yıl boyunca olabilir);
- üretim işi: terziler, paketleyiciler;
- sağlık personeli, özellikle hemşireler için konut boş pozisyonları.
Erkeklerin de geniş bir istihdam seçeneği vardır. Sürücüler, inşaatçılar, yükleyiciler, paketleyiciler dönüşümlü olarak kullanılır.
Ancak, örneğin yazılım geliştiriciler için boş pozisyonlar gibi fiziksel çalışma ile ilgili olmayan uzmanlıklar vardır. Bazı şirketler, Polonya vatandaşları ve yabancılar arasında BT uzmanları aramayı tercih ediyor; bu durumda, vardiya süresi iki aya kadar çıkabilir.
Vardiya sırasında konaklama
Polonya'da geçici çalışma, işverenlerin sadık tutumuyla yabancıları cezbetmektedir. Barınma ve yiyecek sağlayan standart işler bulmak nadirdir. Ancak vardiyalı çalışanlar için norm bu: sosyal altyapıdan ayrı bir tesiste iş yapılabilir, bu nedenle işveren normal yaşam koşullarını düzenleme görevini üstlenir.
Kırsal alanlarda yerel oteller, pansiyonlar veya özel dönüşümlü yerleşim yerleri geçici ikamet yeri olarak kullanılabilir.
Polonya'da ne yazık ki, dürüst olmayan işverenler ve Polonyalı işçileri ve yabancıları ayıran insanlar var: ikincisi daha az konforlu yaşam koşulları ile sağlanabilir.
Böyle hoş olmayan bir durumdan kaçınmak için, rotasyon çalışmasının tüm detayları üzerinde önceden anlaşmalı, sözleşmenin tüm maddelerini gözden geçirmelisiniz. Sözleşmenin, işverenin ücret ve barınma yükümlülüklerini öngörmesi arzu edilir. Ancak bu durumda, çalışan gerekirse bir hak ihlali beyan edebilecektir.
Polonya'da nasıl iş bulunur?
İstihdamın yasal nüansları söz konusu olduğunda, rotasyonel çalışma standart beş günlük çalışma programından farklı değildir. Yabancı bir vatandaşın Polonya'da yaşamak veya geçici olarak kalmak için sadece sebepleri olmamalı, aynı zamanda ülkede çalışma izni de almalıdır. İşverenden gelen bir başvuru temelinde verilir. Bu, başka bir ülkenin vatandaşı için iş bulmanın zorluğudur.
Varşova'da Ukraynalılar için bir vardiyalı çalışma olduğunu varsayalım. Büyük olasılıkla, şirket temsilcileri yabancıları işe almaya çalışırken aracıları işe almaya yöneleceklerdir. Onların yardımı ile iş arayanların bir işveren bulması daha kolaydır, ancak aracılık hizmetleri ücretsiz değildir. Bir boşluk, seçilen şirkete ve hizmet listesine bağlı olarak bir çalışana 50 ila 200 $ arasında mal olacak.
Bir boşluk nerede bulunur
İnternette bağımsız bir iş aramaya başlamalısın, Lehçe bilmene bile gerek yok. Rusya Federasyonu, Ukrayna ve Beyaz Rusya vatandaşları için özel olarak oluşturulmuş web siteleri bulunmaktadır. Örneğin polonya2day. Burada Rusça ve Ukraynaca reklamlar yayınlanır, Varşova, Gdansk, Krakow ve diğer şehirlerde iş bulunur.
Jooble portalında, boş pozisyonlar esas olarak işverenler tarafından yayınlanır, teklifleri sadece uzmanlık alanlarına göre değil, aynı zamanda ilgilenilen şehirlere göre de sıralamak mümkündür.
Ayrıca, ortalama maaşların uygun bir şekilde sunulduğu, İnternetin tüm Lehçe konuşulan bölümündeki boş pozisyonların ilginç bir toplayıcısı olan adzuna web sitesine bir göz atmanızı öneririz.
Başvuru sahibi Polonya'da bulunuyorsa, ajanslar ona yardımcı olabilir, örneğin Flagma, OTTOworkfarce, Randstad, Ewl, Interkadra ve Polonya siteleri praca.gov.pl, praca.pl, iş.pl, kariyerjet.pl.
Gazeteler aracılığıyla geleneksel iş aramayı unutmayın. Polonya'da, ilgili başlıklara sahip aşağıdaki basılı yayınlar vardır: Praca, GazetaWyborcza, Oferta. Sadece boş pozisyonları değil, aynı zamanda "İş arıyorum" bölümünde potansiyel çalışanlardan gelen teklifleri de yazdırıyorlar. İşçilerin kendilerine göre, nöbetçi genel işçiler için açık iş bulmanın en kolay yolu gazetedir.
Çalışmak için gerekli belgeler
Polonya'da yasal istihdam için çalışma vizesine başvurmanız gerekir. Giriş belgeleri, kalış süresine bağlı olarak iki türe ayrılır.
Yılda 180 gün çalışma imkanı veren altı aylık D05 vizesi (oswiadczenie çalışma davetiyesine dayalı) ve ülkeden ayrılmadan bir yıl boyunca çalışmanıza izin veren D06 voyvodalık vizesi verilir.
Vize alma hakkında daha fazla bilgiyi "Polonya'ya çalışma vizesi" makalesinde bulabilirsiniz.
Davetiyelere gelince, altı aylık bir vize için standart bir davetiye yeterli olacak, işveren 7-14 gün içinde verecek. İşveren ve başvuru sahibi arasında daha uzun bir ilişki, elde edilmesi daha zor olan bir voyvodalık davetine dayanabilir, işlem süresi 15 ila 30 gündür.
Herhangi bir işveren kontrol edilmelidir. Bu, birleşik devlet sicili - Glowny Urzad Statystyczny aracılığıyla yapılabilir.
Bir NIP veya REGON'a ihtiyacınız olacak, sayılar çalışma daveti formunda belirtilmelidir.
İşverenden gelen ana belgeye ek olarak, vize başvurusu yapılırken sivil ve yabancı pasaport ibraz edilir, başvuru sahibinin 30 bin avroluk sigorta yaptırması gerekir. Sigorta yaklaşık 1.000 rubleye mal olacak (kapsam alanı - Schengen).
Polonya'da rotasyonel çalışma için ödeme
Ücret doğrudan çalışma koşullarına ve çalışanın nitelik derecesine bağlıdır.Örneğin, Polonya'da bir damperli kamyonda bir saat olarak çalışmak zor bir fiziksel emektir, saatte 15-20 zloti tutarında ödenebilir. Kaynakçıların maaşı saatte 14 ila 17 zloti arasında değişmektedir.
Bir vardiyanın 8 saatten sürdüğü göz önüne alındığında, 2 hafta süren bir vardiya için bir çalışan en az bir buçuk bin zloti kazanabilecektir.
Polonya'daki sürücüler 4.000 PLN alıyor ve uluslararası uçuşlarda 2021'deki maaş 7.000 PLN'ye ulaşıyor.
Düşük vasıflı pozisyonlarda, örneğin ürün paketleyicisi olarak çalışan kadınlar, saat başına 10 PLN'den alırlar. Kafelerde, turizm komplekslerinde, otellerde hizmet veren personele saat başına 15 zloti ödenmesi beklenebilir.
Döner çalışmanın artıları ve eksileri hakkında
Üretimde rotasyon esasına göre çalışan personel, standart bir programla benzer uzmanlıklarda çalışanlardan daha fazla kazanabilir. Örneğin, bir terzi için klasik maaş (standart bir programla) 10-12 zloti, çalışanın barınma ve yemek için fazladan ödeme yapması gerekecek. Döner olarak çalışan bir terzi saatte 13 zloti alır ve ayrıca konut ve muhtemelen yiyecek sağlar. Ayrıca saat düzenli olarak dinlenmeyi de mümkün kılıyor.
Bu iş özellikleri, iş arayanlar için temel faydalardır. Bugün saat hem erkekler hem de kadınlar için mevcuttur. İkincisi, temizleyiciler, dikiş kıyafetleri veya bitmiş ürünlerin ambalajlanması olarak çalışabilir. Lehçe konuşmadan çalışmak mümkündür. Dil bilgisi olmayan Belaruslular için dönüşümlü olarak çalışmak yaygındır.
Dönme yönteminin dezavantajları arasında zor bir program vardır: iki hafta veya ay boyunca bir çalışan 8 ila 12 saat arasında çalışmak zorunda kalır. Konaklama bir nevi pansiyonlarda organize edilebiliyor, yemek maalesef her zaman yeterli olmuyor. İş, el emeği ile ilişkiliyse, yaralanma riski göz ardı edilemez.
Dezavantajların çoğu, işveren adına iş sürecinin organizasyonuna yönelik yetkin bir tutumla etkisiz hale getirilebilir.
