Bir işveren ve bir çalışan arasındaki bir iş sözleşmesi, katılımcıların çalışma sürecindeki yükümlülüklerini belirler ve her bir tarafın haklarının korunmasını garanti eder. 2021'de yabancı bir çalışanı işe alma ve onunla bir anlaşma yapma prosedürü, İş Kanunu, yasal federal yasalar ve İdari Kanun'da yer alan yasal olarak temel özelliklere sahiptir.
Yabancılarla iş sözleşmesi yapma koşulları
Bir iş sözleşmesi hazırlamadan önce, işveren bir yabancının Rusya topraklarında kalma hakkını öğrenmelidir, çünkü ilişkilerin resmileştirilmesi için daha fazla prosedür buna bağlıdır:
- Geçici olarak kalıcı - Rusya'da göçmen kartı ile;
- geçici ikamet - 3 yıl boyunca Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları arasında özgürce yaşayabilir ve hareket edebilir;
- Daimi ikamet - Sınırsız sayıda yenileme ile 5 yıl süreyle izin verilir.
İzin veya patent
İş bulmak için vizesiz bir düzende geçici olarak kalan bir kişinin elinde, çalışmasına izin veren bir patent olması gerekir. Geçici olarak vizede kalma, izinli çalışma için verilir.
Her iki belge de Devlet İdaresi Göç Dairesi tarafından verilir.
Bu tür belgeler gerekli değildir:
- Oturma izni sahipleri;
- Daimi ikametgah sahipleri;
- Mülteciler vb.
Nihai liste 25.07.2002 tarih ve 115-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'ndaki Yabancı Vatandaşların Hukuki Statüsü Hakkında” Kanunun 13. Maddesindedir.
EAEU vatandaşları için özel koşullar
EAEU ülkelerinin vatandaşlarına özel koşullar verilmektedir. Ermeniler, Belaruslular, Kazaklar ve Kırgızlar:
Şunlar da hoşunuza gidebilir
- İzin/patentsiz boş kadroları doldurmak;
- İş sözleşmesi süresince Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında geçici olarak kalmak / ikamet etmek;
- Kayıt olmadan sınırın Rus tarafında olun 30 gün varış gününden itibaren, aşılırsa, kayıt gereklidir.
Sözleşmenin imzalanma süresi
Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir yabancıyla belirsiz bir süre için bir iş sözleşmesi yapmanıza izin verir. Daha sonra izin/patentin (yenisi alınmamışsa) veya ikamet süresinin sona ermesi veya iptal edilmesi üzerine TD sona erer.
Bu gibi durumlardan kaçınmak için yabancı bir paralı askerle belirli süreli bir sözleşme yapılır. (maksimum 5 yıl)aciliyet nedeninin kodla belirlendiği durumlarda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi). İcat edilen gerekçeler cezalandırılabilir.
İşin sağlanmasına ilişkin yasak aşağıdakilerle ilgili olarak mevcuttur:
- Çocuklar ve ergenler 18 yaş altı;
- Kanunlarda veya uluslararası anlaşmalarda vurgulanan anlar.
Yabancı bir vatandaşla iş sözleşmesinin tescil prosedürü
Yabancılar, Rusya'da bireysel girişimci olarak kayıtlı tüzel kişiler, bireyler ve yabancı ülke vatandaşları tarafından boş pozisyonlar için işe alınabilir.
Prosedür
Bir yabancıyla iş sözleşmesi imzalarken işverenin eylemlerinin algoritması, yabancının Rusya topraklarındaki durumuna bağlıdır. İşveren, gereksiz bir işlem yapmadan, oturma izni veya daimi ikametgahı olan bir yabancı vatandaşı işe alabilir.
İkili ilişkileri resmileştirmek için gereken her şey:
- Bir Rus'un sunacağı aynı setteki bir belge paketini kabul edin. Ek olarak, geçici / kalıcı oturma izninin kanıtı sağlanmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 327.3 maddesi);
- Mevcut oturma izni veya daimi ikamet koşullarını kontrol edin.
İşveren, vize için geçici bir ziyaretçiyi işe alırken ek adımlar ile karşı karşıya kalacaktır.
Başlangıçtan itibaren, işverenin eylem planı aşağıdaki gibidir:
Şunlar da hoşunuza gidebilir
- Merkez çalışanlarının bir ay içinde talep edilen boş pozisyon için Rus vatandaşlarını arayacağı istihdam servisi ile iletişime geçilmesi. Aday teklif edilmezse, işveren cesaretle İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Müdürlüğü'nün yerel departmanına gider;
- Kuruluşunuzda çalışmak üzere yabancı bir mukimi çekmek için izin almak için İçişleri Bakanlığı'nın göçmenlik departmanı ile iletişime geçmek;
- Doğrudan işe alınan bir yabancı için çalışma izni kaydı. Bu, esas olarak yerel göç departmanındaki işveren tarafından yapılır;
- Yurtdışında olan gelecekteki bir çalışana davetiye kaydı;
- Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşuna vardığında, potansiyel bir çalışan göçmenlik kaydına alınır;
- TD'yi bitirir;
- İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Müdürlüğü'nün bölgesel organına bir yabancının istihdamı bildirilir.
İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Dairesi'ne başvuruda bulunmak ve bir yabancıyla iş sözleşmesi yapmak için izin almak
İşveren, İçişleri Bakanlığı ile akreditasyon almak için Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden (EGRIP) ve kuruluşun diğer belgelerinden bir alıntı gönderir. Daha sonra, İçişleri Bakanlığı İçişleri Bakanlığı Ana Müdürlüğü'ne ödenen, izin için bir başvuru yapılır. devlet vergisi 10.000 ruble... her çalışan için.
Davetiye kaydı
Tüm izinleri alan işveren, gelecekteki çalışanın çalışma vizesi için başvuracağı bir davet için İçişleri Bakanlığı Ana Müdürlüğüne başvurur.
Bir iş sözleşmesinin düzenlenmesi
Rus mevzuatı, bir yabancıyla özel bir sözleşme şekli oluşturmaz. Belgenin ana içeriği, Sanat uyarınca tüm verileri gösteren bir Rus istihdamıyla aynıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si:
- Çalışanın tam adı;
- İşverenin tüm detayları;
- Ödeme;
- Mod;
- İş yeri vb.
Sözleşme Rusça olarak yazılmıştır, ancak karşı tarafın talebi üzerine çalışanın ana diline çevrilebilir ve noter tasdikli olabilir.
Aşağıda farklı sözleşme örnekleri verilmiştir.
Geçici ikamet ile iş sözleşmesi
Yurtdışından oturma izni olan bir adayla iş ilişkilerinin kaydedilmesi, bir Rus kabul edilirken standart bir sözleşmeden farklı değildir. Ek bir nokta sadece oturma izninin sayısını, geçerlilik süresini ve diğer ayrıntılarını gösterir.
Daimi ikametgah sahibi ile iş sözleşmesi
Ayrıca, pasaport verilerini ve içinde daimi ikametgah adresini girerek, bir ev çalışanı ile sonuçlandırılan tipik bir TD'yi temel alabilirsiniz.
Patent için iş sözleşmesi
Rusya Federasyonu'nun bir kuruluşunda vizesiz bir patent ile geçici olarak kalan başka bir ülkenin vatandaşı ile bir anlaşma hazırlarken, patentle ilgili tüm bilgiler belgeye ve tıbbi politikanın veya yapılan sözleşmenin ayrıntılarına girilir. işveren tarafından tıbbi kurum ile işe alınan kişi ile ilgili olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 327.2 Maddesi) belirtilmelidir.
Belirli süreli iş sözleşmesi
Rusya'daki bir yabancının durumuna göre hazırlanır. Çalışanın çalışma süresinin başlangıcı ve bitişi belirtilmeli ve sözleşmenin aciliyeti için ek bir gerekçe girilmelidir. Bir temel seçerken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinde yer alan maddelere güvenilmelidir.
Bir çalışanla kısa vadeli bir iş sözleşmesi örneğini indirin
İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Müdürlüğü'ne duyuru
Bir yabancıyı bir işyerine götüren veya vize ile gelen bir yabancının hizmetinden yararlanan işveren, eylemlerini yakındaki göç kuruluşuna bildirmekle yükümlüdür (25.07.2017 tarih ve 115-FZ sayılı Kanunun 13 üncü maddesinin 8. fıkrası). 2002). Bu, 01/10/2018 tarih ve 11 Sayılı İçişleri Bakanlığı Emri tarafından onaylanan standart bir forma bildirimde bulunulması şeklinde gerçekleşir.
Doldurulan formun teslimi, yabancı uyruklu kişinin işe alındığı tarihten itibaren 3 iş günü içerisinde verilir. Form, Rusça olarak, lekesiz ve hatasız olarak basılı veya el yazısıyla doldurulur. Tüm maddelerin cevaplanması zorunludur.
Bildirim, taşıma departmanına şahsen iletilir, ek listesi ve alındı bildirimi ile taahhütlü posta ile göndererek posta hizmetlerinden yararlanabilirsiniz. Organizasyonel olarak, belge bir kayıt numarası atamasıyla kaydedilir.
İstihdamla ilgili bilgileri gizlemek için, alan taraf, İdari Kanunun 18.15. Maddesinin 3-5. Kısmına göre idari bir suç kapsamına girer. Bunun için para cezası uygulanır:
- vatandaşlardan - 2000 - 5000 ruble;
- Gücün hizmetkarlarından - 35.000 - 50.000 ruble;
- Tüzel kişilerden - 400 bin - 800 bin ruble, veya kuruluşun çalışmalarını geçici olarak durdurmak için 14-90 gün.
Moskova ve Leningrad cezaları daha sert:
- vatandaşlar - 5000 - 7000 ruble;
- Gücün hizmetkarları - 35.000 - 70.000 ruble;
- tüzel kişilik - 400 bin - 1 milyon rubleveya kuruluşun çalışmalarını 14-90 gün süreyle geçici olarak durdurabilir.
Bir grup başvuru sahibinin yasadışı istihdam edilmesi durumunda, her bir kişi için bir para cezası verilir.
Yabancı bir vatandaşla iş sözleşmesi nasıl yenilenir
Açık uçlu bir sözleşme ilke olarak herhangi bir süre sınırlaması getirmediğinden, belirli bir süre için yapılan belirli süreli bir sözleşme yenilemeye tabidir.
İşveren, birincisinin sonunda ikinci bir belirli süreli sözleşme yapmak isterse, bunun için yabancı işçiyi işten çıkarmalı ve onunla yeni bir belirli süreli sözleşme yapmalıdır.
Sözleşmenin bitiminden sonra her iki taraf da ayrılmak istemezse işçi, işveren için olağan çalışma modunda çalışmaya devam eder ve sözleşme otomatik olarak süresiz olarak uzar. Sonuç olarak süresiz hale gelir ve ona ek bir anlaşma veya emir eklenir.
İkinci durumda, işten çıkarma ve işe alma gerçeği olmadığı için İçişleri Bakanlığı İçişleri Bakanlığı Ana Müdürlüğü çalışanlarına bildirimde bulunulması gerekli değildir.
Bazı durumlarda, özellikle ithal ekipmanla çalışmak için kalifiye bir uzmanın gerekli olduğu durumlarda, işverenin yabancı bir işçiyi işe alması ekonomik olarak daha karlıdır. Kontrol eden kuruluşların gazabına uğramamak ve ağır para cezaları almamak için, gelecekteki çalışanla ilgili tüm bilgileri çok dikkatli ve titizlikle kontrol etmeye değer.
