Sakin, ölçülü ve müreffeh Avusturya sadece turistleri cezbetmiyor. Avusturya'daki yaşam standardı ve ortalama maaş, birçok göçmen işçinin uzun süredir hayalini gerçekleştiriyor. Bununla birlikte, müreffeh Avrupa ülkelerinden birine taşınma arzusu genellikle oldukça öngörülebilir engellerle karşılaşıyor: dil bilgisi eksikliği, onaylanmamış bir diploma ve çalışma vizesi alma sorunları. Yine de bu, yabancıların burada kabul edilebilir bir gelirle iyi bir yer bulamayacağı anlamına gelmez.
Ekonomik göstergeler
COVID-19 pandemisinin başlangıcından önce, Avusturya işgücü piyasası AB ortalamasına karşı olumluydu. Şimdi durumu değerlendirmek zor. Ancak, işgücü göçü için seçeneklerin araştırılması hızlı bir mesele olmadığı için, istihdam için yasal yönleri ve seçenekleri incelemek mantıklıdır.
Avusturya Cumhuriyeti'nde çalışmanın yasal temeli, aynı anda birkaç düzenlemeden oluşur:
- Çalışma Anayasası Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG.
- Genel Federal Yasa Arbeitszeitgesetz (AZG) - Çalışma saatlerini düzenler (normal saatler ve fazla mesai).
- Hizmet personeli ve ev hizmetçileri olarak ayrı istihdam eylemi Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz;
- Ausländerbeschäftigungsgesetz - AuslBG - yabancıların istihdamını düzenler.
Mesleklerin ve talep gören uzmanların değerlendirmesi
Avusturya İstihdam Servisi'nden (AMS) alınan verilere göre, Avusturyalı işverenler sanayi, ticaret ve tıbbi hizmetlerin sağlanmasında yüksek nitelikli uzmanların en büyük eksikliğini yaşıyor. Bu, işverenlerin gelecekteki çalışanlara vaat ettiği maaşlara yansır: Avusturya'da beş yıllık iş tecrübesine sahip bir doktorun maaşı, bir inşaat mühendisinin veya yazılım geliştiricisinin aylık geliriyle karşılaştırılabilir. Yüksek nitelikli hemşireler ve öğretmenler de daha azını almaz.
Ayrıca işgücü piyasasında tarım ve turizmde teknik eleman, inşaat işçisi, şoför, büro işçisi ve mevsimlik işçi açığı görülmektedir.
Buna rağmen, Avusturyalılar hizmet sektöründe veya iş uzmanlıklarında boş pozisyonları almak için acele etmiyorlar. Alt düzey personel (dadılar, temizlikçiler, ev yardımcıları, garsonlar, hemşireler ve satış görevlileri) saflarındaki boşluklar genellikle Doğu Avrupa ve eski SSCB'den gelen yabancılar tarafından doldurulur.
Prestijli bir eğitime sahip olamayan ve iş yerlerini değiştirmeyi veya profesyonel yeniden profil oluşturmayı planlayanlar için AMS, Karrierekompass portalını yarattı.
Maaş seviyesini belirleme özellikleri
Avusturya'da, diğer birçok ülkede olduğu gibi, genel olarak kabul edilen herhangi bir nedenle - cinsiyet, ırk, din veya siyasi görüş - işçi ayrımcılığı yasaktır. Yine de, bireysel bir uzmanın maaşının boyutunu önemli ölçüde etkileyen bir dizi faktör var:
- Eğitim düzeyi ve pratik nitelikler.
- Seçilen uzmanlığın kıtlığı - işverenler, özellikle talep gören profesyoneller için ayda 4.000 avro veya daha fazla ödemeye hazır.
- Yaş - 50 yaşın altındaki işçiler hala tercih edilmektedir ve hızla gelişen teknolojik alanlarda yaş sınırı daha da düşüktür.
- İşverenin bölgesi. Örneğin, Viyana'da ücretler diğer eyaletlerden daha yüksektir.
- Cinsiyet faktörü. İşverenler, sorumlu iş yapmak için erkeklere güvenmeye daha isteklidir.
- Vatandaşlık - Avusturya veya AB üye ülkelerinden birinin vatandaşlarına öncelik verilir, diğer ülkelerden insanlara daha az güven duyulur.
Asgari ücret
İşçilerin ve işverenlerinin durumunu düzenleyen ana yasa, Avusturya Çalışma Anayasasıdır (Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG). Özellikle, federal düzeyde asgari ücret oranının yalnızca işe alınan uzman grupları (endüstriler) için belirlendiğini söylüyor:
- toplu sözleşme yapmak imkansızdır;
- toplu sözleşmeler asgari oranları belirlemez.
Aynı zamanda, ilgili ekonomik faaliyetlerde bulunan diğer şirketlerin sözleşmelerinde onaylanan oranlardan daha düşük veya federalden düşükse, yerleşik tarifeler bile revize edilmelidir.
2021'de ev işçileri için asgari ücretler yeniden revize edildi (oranların sabitlenmesine ilişkin Festsetzung des Mindestlohntarifs für im Haushalt Beschäftigte für Österreich):
| Federal Eyaletler | Avusturya'da asgari ücret ve ek ödemeler, saat başı euro | |||
|---|---|---|---|---|
| Ev yardımcıları | Takviyeler | Teknik personel | Takviyeler | |
| Burgenland | 9,55 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Burgenland | 11,11 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen ve Einrichtungen auf Liegenschaften für Burgenland |
| Karintiya | 9,73 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Kärnten | 10,36 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen ve Einrichtungen auf Liegenschaften für Kärnten |
| Aşağı Avusturya | 9,54 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Niederösterreich | 14,89 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen ve Einrichtungen auf Liegenschaften für Niederösterreich |
| Yukarı Avusturya | 10,70 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Oberösterreich | 13,30 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen ve Einrichtungen auf Liegenschaften für Oberösterreich |
| Salzburg | 9,68 | Salzburg için Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Salzburg | 12,22 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen ve Einrichtungen auf Liegenschaften für Salzburg |
| Steiermark | 9,89 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Steiermark | 16,23 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen ve Einrichtungen auf Liegenschaften für Steiermark |
| Tirol | 9,76 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Tirol | 14,78 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung ve Bedienung von Anlagen ve Einrichtungen auf Liegenschaften für Tirol |
| Vorarlberg | 9,87 | Vorarlberg için Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Vorarlberg | 14,79 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung ve Bedienung von Anlagen ve Einrichtungen auf Liegenschaften für Vorarlberg |
| damar | 9,72 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Wien | 15,05 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen ve Einrichtungen auf Liegenschaften für Wien |
Ortalama kazanç
Avusturya'daki ortalama maaş, mesleki bilgi ve becerileri için evde olduğundan çok daha yüksek ücret almak isteyen potansiyel göçmenlere ilham verebilir. Ancak yabancıların bilmesi gerekir ki, çalışma saatleri yasasına göre Avusturyalı işverenler çalışandan bu maaşı almak isterler:
- 48 saatlik haftalık çalışma (ortalama olarak son 17 hafta için hesaplanmıştır) - çalışma saatleri için norm olarak;
- Fazla mesai için ek ödeme yapılmadan ve çalışanla önceden anlaşma yapılmadan haftada 60 saat çalışma - izin verilen maksimum iş yükü şeklinde (düzenli olamaz);
- Normal bir çalışma günü olarak günde 10 saat, haftalık ortalama içinde gerçekleşirse ek ücret ödemeden 12 saate çıkarma seçeneği ile.
Aynı zamanda, işçilere yasa ve endüstri tarafından toplu sözleşmeler tarafından yılda iki ek aylık ücret garanti edilir: 13'ü yaz tatilleri için ve 14'ü Noel için.
Avusturyalı milletvekilleri, ulusal düzeyde çoğu meslek için işleri kısıtlamaya ve asgari ücreti sabitlemeye başlamadı.
Ancak, bireysel sektörler için düzenleyici tavsiyeler ve toplu sözleşme hükümleri dikkate alındığında, ülkede çalışanların gelirleri ile ilgili aşağıdaki durum oluşmuştur.
| dizin | Avusturya'da ortalama gelir, avro / ay |
|---|---|
| Asgari ücret (vasıfsız işgücü için) | 1 660 |
| ortalama maaş | 2 689 |
| Yüksek nitelikli uzmanların geliri | 3 590 |
Mesleğe göre gelir düzeyi
Avusturya'da mesleğe göre maaş derecesi, gelişmiş bir ekonomiye sahip bir ülkede ne tür uzmanlara yüksek ücret ödenebileceği konusunda zaten kaba bir fikre sahip olanlar için sürpriz olmayacaktır.
| mesleğin adı | Ortalama kazanç, EUR / ay | Maaş aralığı, EUR / ay |
|---|---|---|
| Finansal Analist | 3017 | 2 449—3 944 |
| Avukat | 2702 | 2 194—3 532 |
| Genel pratisyen / cerrah | 3222 | 2 615—4 210 |
| Diş doktoru | 2785 | 2 170—3 819 |
| Yatan hastane hemşiresi | 3222 | 2 615—4 210 |
| Hemşire (özel) | 2629 | 2 130—3 523 |
| okul öğretmeni | 2944 | 2 390—3 849 |
| üniversite profesörü | 3327 | 2 593—4 564 |
| eğitimci | 2184 | 1 938—2 622 |
| Programcı | 3272 | 2 626—4 340 |
| Muhasebeci | 2931 | 2 338—3 866 |
| enerji mühendisi | 2641 | 2 059—3 623 |
| İnşaat mühendisi | 3059 | 2 456—4 060 |
| Polis memuru | 2369 | 2 045—2 847 |
| Sekreter | 2659 | 2 295—3 194 |
| Satış elemanı | 1985 | 1 730—2 369 |
| Toplu taşıma sürücüsü | 1898 | 1 638—2 281 |
| Garson | 1730 | 1 493—2 078 |
| Dadı | 2184 | 1 938—2 622 |
| Elektrikçi | 2366 | 2 037—2 856 |
| Tesisatçı | 2300 | 1 981—2 778 |
| Oto tamircisi | 2269 | 1 954—2 740 |
| inşaatçı | 2089 | 1 803—2 510 |
| Madenci | 2283 | 1 971—2 743 |
| Onarım işçisi | 2044 | 1 763—2 454 |
| İnşaat alanında tamirci | 2089 | 1 803—2 510 |
Maaşların vergilendirilmesi ilkeleri Gelir seviyesinin de işletmenin ölçeğine bağlı olduğunu anlamak gerekir. Örneğin, büyük bir şirketteki bir mühendisin maaşı, küçük bir özel şirketten %20-25 daha yüksek olacaktır.
2015-2016 vergi reformundan sonra, çalışanların kazançlarından gelir vergisinin hesaplanmasına yaklaşım değiştirildi. 2021'den itibaren, kişisel gelir vergisi kademeli olarak altı kademeli bir ölçekte alınır.
| Yıllık gelir aralığı, EUR | Faiz oranı limiti |
|---|---|
| 11.000'e kadar | 0 |
| 11.000'den 18.000'e | 25 |
| 18.000'den 31.000'e | 35 |
| 31.000'den 60.000'e | 42 |
| 60.000'den 90.000'e | 48 |
| 90.000'den 1.000.000'a | 50 |
| 1.000.000'un üzerinde (oran yalnızca 2020'ye kadar uygulandı) | 55 |
Sosyal güvenlik primlerinin miktarı, sosyal sigortalar (emeklilik dahil) genel yasası ile belirlenir - Sanat. 51 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz, ASVG. Ayrıca, işverenin fonlarından ödenecek faiz oranlarının ve çalışanın brüt maaşından kesinti şeklinde bölünmesini de belirler.
| Katkı türü | İşveren Payı (SV-DGA) | Çalışan payı (SV-DNA) |
|---|---|---|
| İşten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı fonunun oluşturulması (Selbständigenvorsorge) | 0.0153 | - |
| Tıbbi (Krankenversicherung) | 0.0378 | 0.0387 |
| Kaza ve Mesleki Risk Sigortası (Unfallversicherung) | 0.012 | - |
| İşsizlik için (Arbeitslosenversicherung) | 0.03 | 0—3 % |
| Emeklilik sigortası (Pensionsversicherung) | 12,55 % | 0.1025 |
Hesapları kolaylaştırmak için Maliye Bakanlığı, Aile artı vergi ikramiyelerini dikkate alarak kesinti tutarını gösteren çevrimiçi bir brüt net maaş hesaplayıcı geliştirmiştir: örneğin, 18 yaşından küçük bir çocuk için yılda 1.500 Euro tutarında bir kesinti veya Örneğin, her çocuk için 58,40 Euro tutarında bir aylık kesinti.
Ülkede geçim ücreti
Avusturya'da resmi istihdam, yüksek nitelikli görevlerin yerine getirilmesini sağlamayan pozisyonlarda çalışanlar için iyi bir ücret vaat ediyor:
- bir işçinin maaşı ayda 1.570 ile 1.890 avro arasında değişebilir;
- ortalama nitelik seviyesine sahip bir profesyonelin gerçek geliri - 2 130-2 640 avro / ay;
- yüksek düzeyde mesleki becerilere sahip çalışanlar ayda 2.940-3.750 Euro kazanıyor.
Aynı zamanda, 2021'deki Avusturya'daki geçim düzeyi, iki çocuklu bir ailenin, ebeveynlerden biri yarı zamanlı çalışıyor olsa bile faturalarını tam olarak ödemesine izin veriyor.
| Maliyet kategorisi | Tipik aile: bir veya iki çocuk ve iki ebeveyn | Standart aile: iki çocuk ve iki çalışan ebeveyn | Yalnız yaşayan yetişkin başına |
|---|---|---|---|
| Beslenme | 650—845 | 745—965 | 185—240 |
| Konaklama | 880—995 | 880—995 | 445—505 |
| Ulaşım | 61—91 | 61—91 | 30—45 |
| Tıbbi bakım | 28—77 | 28—77 | 7—19 |
| Eğitim | 27—92 | 27—92 | - |
| Başka | 82—105 | 87—110 | 33—40 |
| Toplam tutar | 1 728—2 205 | 1 828—2 330 | 700—849 |
İstihdam istatistikleri
Eurostat'a göre, 2021'in ikinci çeyreğinde Avusturya'daki işsizlik oranı sadece %4,5 idi. Aynı zamanda, gençler arasında (15 ila 24 yaş arası Avusturyalılar kabul ediliyor), %8,4'ü işsiz kaldı ve yaşlıların (55-64 yaş arası) sadece %3,3'ü iş arıyor.
Bununla birlikte, Ulusal İstatistik Bürosu AMS'nin çevrimiçi tahminlerine göre, tahmini işsizlik oranı biraz daha yüksekti: Eylül 2021'de bu oran %6,6 idi: kadınlar arasında %6,8, erkekler arasında %6,5. Aynı zamanda, en yüksek işsiz yüzdesi Viyana ve Karintiya'da, en düşük ise Tirol ve Salzburg'da görüldü.
Avusturya'da çalışma vizesi alan yabancılar arasında (burada yasadışı olarak çalışmak neredeyse imkansızdır), işsizlik oranı biraz daha yüksektir: Eylül 2021'de ortalama yüzde 9,4'tür: kadınlar arasında 11,3 ve erkekler arasında yüzde 8,2.
Diğer ülkelerde ikamet eden işsizlerin sayısının giderek azalması, bazı iyimserlikleri teşvik ediyor. Avusturya istihdam servisi, kayıtlı işsizlerin aslan payının (%67) 25 ila 49 yaş arasındaki aktif yaşta olduğunu kaydetmektedir.
Resmi olarak ülkede kalan yabancılar, Avusturya vatandaşları ile aynı düzeyde işsizliğe karşı sosyal koruma talep edebilirler (sosyal sigorta ve yardımların ödenmesine ilişkin koşullar, 1977 Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977, AlVG federal kanununda belirtilmiştir). Devlet yardımının miktarı, Avusturya'da çalışanın son 24 aydaki maaşına bağlıdır. Bir hesap makinesi kullanarak işsizlik maaşını hesaplayabilirsiniz.
Çözüm
Avusturya'daki maaş seviyesi Avrupa'da en yüksek olarak kabul edilmiyor, ancak ülke kesinlikle çekicilik açısından ilk beşe giriyor. Ülkenin rahat yaşam koşulları sunabileceği ve yetkililerin tüm nüfusun güvenliğini sağlamaya hazır olduğu da unutulmamalıdır.
